本期校长:姚新明
       姚新明,男,浙江长兴人,中共党员,中小学高级教师,现任长兴县职业技术教育中心学校校长。曾获县教坛新秀、县“十佳园丁”、县名师、县优秀共产党员、市优秀教师等荣誉称号、市教育工作突出贡献个人。
有思路才有出路
      坚持建设和谐幸福校园 姚新明担任长兴职教中心时的职教中心,正经历改革发展过程中的阵痛,面临着诸多不稳定因素。在县教育局的正确领导下,姚老师带领班子成员,相信和依靠全体教职工,直面矛盾,化解矛盾。主要设想和做法是:建设和谐幸福校园,增强教职工集体归属感和自豪感,进而提升集体凝聚力,齐心协力,共同建设中职名校。
       坚持民主管理,坚持学校管理的公平公正和公开。充分发挥教职工主人翁作用,增强决策的科学性和民主性,营造民主和谐的管理氛围。在姚老师的努力下,学校建立并完善了校务会议——中层以上干部会议——全体教职工会议三级会议制度,制定和完善了学校管理制度,严格执行《长兴职教三重一大决策制度》。规范了学校的教职工代表大会制度,凡是涉及到学校发展全局和全体教职工切身利益的重大决策,原则上通过教代会集体决策。
       推行教师幸福工程。一是关注教职工身心健康。定期安排教职工参加健康体检,建立健康档案。组织教师开展瑜伽、健美操、乒乓球、气排球、羽毛球、篮球等形式多样的体育锻炼。二是营造和谐温馨的良好氛围。通过开展送生日卡以及素质拓展活动、野炊、大合唱比赛等活动,让广大教职工感受集体和同事的关怀,增强归属感。三是为教师解决后顾之忧。每当教师或者家人生病、遇到困难,学校总会在第一时间把关爱和温暖送到教师的身边,帮助教师度过难关。四是为教师成长成才创造条件。教师的专业成长和自我发展,也是教师幸福感的重要源泉。学校指导教师根据自身实际,制订专业成长规划,并为教师的学习、提升创造有利条件。经过努力,一大批优秀青年教师脱颖而出,成长为各级名师和学科带头人,为学校发展作出了重要贡献。
       坚持创建引领学校发展 学校要发展,就需要有抓手,在我看来,积极参与各种创建活动,以创建促发展,就是抓住了学校发展的牛鼻子。近年来,学校积极参与各种创建活动,并取得了丰硕的成果。
       浙江省"三名工程"建设。2016年下半年,浙江省教育厅开始实施"中职教育质量提升行动计划",姚老师意识到这是学校在十三五期间崛起的重要机遇,于是全力以赴投入到各个项目的创建之中,经过努力,学校成功入选浙江省中职名校首批立项建设单位的行列,全省仅有30所,且综合排名全省第四!此外,学校还有品牌专业(数控)、优势特色专业(新能源汽车)、名师工作室(霍永红)、大师工作室(宋卫方烹饪大师工作室)、德育品牌(道德实践周、寝室德育导师制)等多个项目入围。2018年6月,在中职名校年度验收活动中,学校三名工程建设因进度快、质量高、完成好而受到评估组专家高度评价。
       文明校园建设。2015年,学校被确定为浙江省文明单位,从那以后,学校开始全力创建全国文明校园。学校建立和完善创建工作机制,着力建设文明学生、文明班室、文明办公室等文明细胞,形成了阳光学生、优雅女生评选以及一班一品文化品牌等文明建设有效抓手。学校着力建设校园板报阵地,注重楼道文化建设,努力打造绿色校园。2017年,学校被评为浙江省中职美丽校园。2018年,学校通过省文明委复评,继续保留浙江省文明单位荣誉,同时被确定为全国文明校园培育单位。
       其他各类创建工作全面开花。2017年,学校被中共湖州市委统战部确定为第三批统战工作创新实践示范点;在湖州市中职现代化工程创建中,学校有多个项目入围,建设成绩得到评估专家一致好评;2018年1月,学校通过了浙江省第二批数字校园示范校评估验收;2018年5月,国家禁毒委员会办公室授予学校全国青少年毒品预防教育"6•27"工程示范学校荣誉称号;2019年3月,学校通过了2018年浙江省心理健康教育示范点学校验收。此外,学校还取得了长兴县AAAAA级平安校园和2018学年学校发展性评价一等奖等诸多荣誉。不久前,学校刚刚荣膺全国教育系统先进集体这一殊荣。
       坚持建设一流师资队伍 师资队伍是教育教学质量提升和学校发展的关键因素,学校一直把师资队伍建设放在重中之重的地位。近三年来,学校积极开展师德师风建设,培养教师的敬业爱岗精神和奉献意识,同时通过校本研训、企业锻炼、技能比赛等方式提升教师业务水平。特别是由名家名师引领、自主学习成长、青蓝共同成长、教研科研提升、课改培训提升六大工程组成的校本研训,取得了突出成效。2017年起,学校又提出了五位一体、打造六大教师团队的师资队伍建设新举措。霍永红(省级名师工作室负责人)、朱跃建(2019年浙江省教坛新秀)、顾海林(县级名师)、王志峰(县及名师)等一批优秀教师迅速成长为学科带头人;在浙江省、湖州市以及长兴县举办的各类教师业务竞赛中,学校教师成绩优异。
       坚持质量立校发展理念 技能大赛和高职升学成绩领跑全省 学校坚持技能大赛和高考升学两手抓的教学策略。为了提高学生专业技能,学校积极开展面向人人技能抽测;同时,选拔优秀苗子进行集中训练,参加各级各类技能大赛,成绩突出。2017年以来,我校学子在浙江省技能大赛上夺得14个一等奖,22个二等奖和30个三等奖;在国家级技能大赛上获得4枚金牌8枚银牌6枚铜牌。《浙江日报》《职业》等主流媒体专题报道了学校在技能大赛上取得的突出成绩。为了满足广大同学学习深造的愿望,学校组织精干力量,开设高职预科班,创新方法,科学安排,近三年学校学生高职考升学率始终保持在99%以上,本科上线165人,本科上线人数高居湖州市同类学校榜首。
       优秀毕业生就业形势喜人 由于毕业生技能水平出众、综合素质过硬,学校学生就业供不应求,学生就业率达到100%,专业对口率98%,毕业生受到用人企业的一致好评。学校每年组织合作企业来校开展校园招聘活动,为企业和毕业生双向选择搭建平台,受到用人企业和毕业生的欢迎。
       优秀学子成为地方经济建设生力军 如今,长兴职教中心的优秀学子,已经成长为社会经济建设的一支生力军,他们中的杰出代表,有的成为政府部门的管理者,有的成为群众改革致富的领路人,有的成为自主创业的企业家,更多的成为各行各业的骨干力量。在前两年开展的长兴县十大杰出青年评比活动中,学校有4名毕业生入围20强,最终有2人获此殊荣。李煌同学被评为浙江省首席技师,李琦同学被评为全国最美中职生,邵小涵同学入选全国孝心少年,徐晓贤老师和王锦华老师被评为浙江省中职最美教师……
       长兴职教中心以自己的实际行动,改变了社会各界对中职学校的认识,不久前开展的一项满意度调查,学生、家长和合作企业对学校的满意度超过95%。2018年4月15日,《中国教育报》以《建设一流中职名校,服务社会经济发展》为题,报道了学校的突出成绩。
有作为才有地位
      以身作则为学校发展殚精竭虑 自从担任长兴职教中心校长以来,姚新明深知责任重大,为了学校的发展,可以说是殚精竭虑、夙兴夜寐。这些年来,姚老师几乎做到了每天最早到校,下班最迟回家,不但没有双休日,也没有寒暑假,只要在学校上班,每天都会深入到各幢教学楼、教师办公室、实训中心,甚至食堂超市和运动场。
       加大硬件建设提升学校硬实力 由于学校起步早,基础建设和各项改革领先全省。但是随着兄弟县市职业教育的迅速发展,先发优势逐渐成为劣势,硬件方面尤其如此。十二五期间,学校的硬件水平已经落后于周边县市的先进学校。自担任校长以来,努力为学校发展奔走,争取上级支持,加大硬件投入,力争使学校的硬件设施不断提档升级:
       投资4700多万元,新建建筑面积10000多平方米的体验式实训中心,建成了工业机器人实训室和3D打印实训室、录播室等一系列高水平的教育教学,更新了教室桌椅和多媒体,使学校的教学和实训条件得到显著改善。
       建筑面积4277平方米的现代化体育馆投入使用,篮球场完成了塑胶改造,建成了灯光球场,增加了大量运动设施和器材,使学校的运动设施达到一流水平。
       以三名工程建设为契机,加大重点专业实训室建设,添置实训设备,更好满足专业课实训教学要求。同时,全面推进智慧校园建设,加强与钉钉和超星公司的合作,建设一平三端,推动学校办公系统升级,实现学校管理和教学信息化。
       加强学校文化建设提升软实力 学校坚持"厚生"的核心价值追求,倡导"教育就是习惯的培养"的育人理念,大力弘扬百叶龙精神,以文化凝聚人心。
       确立了以"厚生"为核心价值追求、以"百叶龙"为物质形态的具有浓厚长兴地方文化元素和职业教育特色的学校文化体系。
       建立和完善了涵盖厚德、厚文、厚技以及生存、生活、生命的"厚生"课程体系,厘清学校"厚生"课程体系与选修课程体系的关系,并与全面提升学生核心素养有机结合,从而实现了学校文化建设有土壤、选修课程体系有主题、学生核心素养培养有载体。
       广泛学习宣传和践行"创新、奉献、奋进、执着"的百叶龙精神,加强学校百叶龙艺术团和各分校百叶龙舞蹈队建设。组织百叶龙艺术团的骨干教师开展《百叶龙》校本课程建设,并被批准为湖州市2019年现代化工程精品课程建设项目。
       深化教育教学改革增强综合实力 大力推进以学校章程为核心的现代学校制度建设,建立和完善了家长委员会、学校理事会等组织机构,努力实现科学化、民主化、开放化学校管理。
       坚持“亲情化、个性化、规范化、社会化”德育模式,打造“道德实践周”“寝室德育导师制”“青年志愿者服务”等金名片,试点以小组合作为载体的学生自主管理。其中道德实践周和寝室德育导师制被确定为省级德育品牌。道德实践周被评为长兴县特色项目。
       中职选择性课改稳步推进,选课制度、走班管理、选修课程建设等均得到了长足的发展,打造了一批精品课程。
       推进"生态课堂"建设。学校与江苏苏派教育课改中心合作,全面深化以小组合作学习为核心的"六有四会"生态课堂建设,在省内外引起极大反响。2018年5月23——25日,长兴职教中心成功承办"全国职业学校小组合作课改现场会暨校长高峰论坛",学校的教学改革经验受到与会嘉宾的高度评价。学校还认真开展教学诊改工作,每年发布学校质量年度报告。
有梦想才有希望
       中华民族有伟大复兴的中国梦,作为一名校长,也有自己的梦想:努力学习,不断成长,尽我所能,带领全体长兴职教中心人,把长兴职教中心建设全国一流的中职名校。
       姚新明坚持"厚生"(厚报民生、厚爱生命、后待学生)的核心价值追求,坚持"教育就是习惯的培养"的育人理念,坚持以改革创新求学校科学发展的办学思路。令人欣喜的是,过去的几年,长兴职教中心一步一个脚印,坚实地行进在中职名校的发展道路上。
       近年来,随着长兴职教中心在学校管理和教育教学等各个领域不断取得新的优异成绩,学校的知名度和美誉度也日益提升,学校的办学成绩和理念也得到了越来越多的认同和赞扬:
       2017年10月29日,由中国人生科学学会学校品牌发展专业委员会、北京常青藤联盟教育研究院联合举办的"全国首届学校品牌创新大会名校长高峰论坛"隆重举行,会上,姚新明作了题为《深化改革,克难创新,打造一流中职名校》的专题报告,引起了与会嘉宾的高度关注。
       2018年5月21—22日,全国县级职教中心联盟2018年度大会暨职业教育服务乡村振兴战略深化产教融合研讨会在江苏省扬州市江都区举行,姚校应邀做了《教育就是习惯的培养》的专题发言,发言后,河北一所职教中心的校长当场就决定:会议结束后直奔长兴职教中心考察学习。
       2019年5月16日,全国县级职教中心联盟2019年年会暨聚焦服务能力提升助力经济社会发展研讨会在长兴隆重开幕,全国县级职教中心联盟主席刘占山、副主席张昭文、教育部职成司一级调研员刘杰、长兴县副县长陈峰、浙江省教育厅职成处调研员金仁康、湖州市教育局副局长黄桂众、长兴县教育局局长张向前等领导出席开幕仪式,来自全国20多个省市的教育行政部门、县级职教中心、行业企业、教育研究机构、新闻媒体的代表近400位代表参加会议。姚校又在大会上与各界嘉宾一起分享了长兴职教中心的办学经验。
       "赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞?"身为一所浙江省中职名校的掌舵人,姚新明深知自己肩负重任、责任重大,他将一如既往地团结带领全体师生,不断改革创新,弘扬"大气开放,实干争先"的长兴精神,争取新的更大的成绩,为长兴乃至全省的职教事业作出更大的贡献!